Сучасні підходи до мотивації персоналу

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи є аналіз сучасних концепцій мотивації працівників, виявлення тенденцій їх еволюції та розробка рекомендацій щодо вдосконалення мотиваційної політики підприємства з урахуванням нових викликів ринку праці. Завдання кваліфікаційної роботи бакалавра: розкрити сутність мотивації персоналу та її сучасних теорій; визначити поняття адаптивної мотивації персоналу в сучасних умовах; дати характеристику підприємства та провести загальну оцінку персоналу ТОВ «Уклон Україна»; провести аналіз ефективності систем мотивації під час війни ТОВ «Уклон Україна»; сформувати адаптивну модель мотивації персоналу центрального офісу ТОВ «Уклон Україна» в умовах воєнного стану. Об’єктом кваліфікаційної роботи є процес управління мотивацією персоналу в сучасних умовах господарювання. Предметом кваліфікаційної роботи виступають сучасні підходи, методи та інструменти мотивації персоналу, а також їх вплив на ефективність трудової діяльності працівників.