Сучасні методи мотивації персоналу IT-компаній

Abstract

У сучасній конкурентній економіці одна з найсерйозніших проблем менеджменту полягає в тому, як розкрити потенціал співробітників, щоб вони могли досягти максимально високих результатів. Це становить складну проблему для тих, хто керує людськими ресурсами. Їм необхідна здатність постійно мотивувати працівників до дій для досягнення цілей організації щодо підвищення ефективності управління. Для більш комплексного розуміння цієї проблеми необхідно з’ясувати сутність і систему стимулювання, з’ясувати цілі та функції стимулювання, а також види стимулів та їх вплив на ефективність діяльності підприємства. Тобто актуалізується питання мотивації праці як частини економічного розвитку підприємств. Метою кваліфікаційної роботи магістра є теоретичне та практичне обґрунтування сучасні методи мотивації персоналу ІТ-компаній. Об’єктом дослідження є процеси пов’язані з мотивацією персоналу організації. Предметом дослідження є механізм системи мотивації персоналу ІТ-компаній.