Сучасні методи мотивації персоналу IT-компаній
Loading...
Date
Authors
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Abstract
У сучасній конкурентній економіці одна з найсерйозніших проблем менеджменту полягає в тому, як розкрити потенціал співробітників, щоб вони могли досягти максимально високих результатів. Це становить складну проблему для тих, хто керує людськими ресурсами. Їм необхідна здатність постійно мотивувати працівників до дій для досягнення цілей організації щодо підвищення ефективності управління. Для більш комплексного розуміння цієї проблеми необхідно з’ясувати сутність і систему стимулювання, з’ясувати цілі та функції стимулювання, а також види стимулів та їх вплив на ефективність діяльності підприємства. Тобто актуалізується питання мотивації праці як частини економічного розвитку підприємств. Метою кваліфікаційної роботи магістра є теоретичне та практичне обґрунтування сучасні методи мотивації персоналу ІТ-компаній. Об’єктом дослідження є процеси пов’язані з мотивацією персоналу організації. Предметом дослідження є механізм системи мотивації персоналу ІТ-компаній.
Description
Керівник наукової роботи: Сукрушева Ганна Олегівна, кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки та менеджменту
Citation
Крива, Катерина Тарасівна. Сучасні методи мотивації персоналу IT-компаній : кваліфікаційна робота магістра : спеціальність 073 Менеджмент : освітньо-професійна програма «Бізнес-менеджмент» / К. Т. Крива ; кер. наук. роботи Г. О. Сукрушева. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2023. – 81 с.