Формування стратегії розвитку кадрового потенціалу в умовах цифрової економіки

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти управління кадровим потенціалом підприємства в умовах цифрової трансформації економіки. Розглянуто сутність поняття «кадровий потенціал», основні підходи до його формування та розвитку, а також особливості використання цифрових технологій у системі управління персоналом. У роботі проведено аналіз організаційно-економічної діяльності ТОВ «Газпром збут Україна» та оцінено сучасний стан розвитку кадрового потенціалу підприємства. Окрему увагу приділено дослідженню рівня професійної підготовки працівників, використанню цифрових інструментів у процесах навчання та розвитку персоналу, а також вивченню міжнародного досвіду управління кадровим потенціалом. За результатами дослідження розроблено рекомендації щодо вдосконалення системи управління кадровим потенціалом підприємства на основі впровадження сучасних цифрових технологій. Практичне значення роботи полягає у можливості використання запропонованих заходів для підвищення ефективності управління персоналом, зростання продуктивності праці та забезпечення сталого розвитку підприємства в умовах цифрової економіки.