ОСОБЛИВОСТІ СУЧАСНОЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ

Abstract

Кадрова політика повинна, як відомо забезпечити баланс між потребою в робочій силі та її наявністю з задоволенням як потреб підприємства, так і потреб працівників; повинна узгоджувати мету кожного працівника та підприємства. Враховуючи, що кожен працівник – особистість зі своїми потребами, вимогами, метою та бажаннями, створення ефективної кадрової політики – завдання складне та досить довгострокове. Кожна зміна в зовнішньому середовищі впливає на зміну пріоритетів працівників, потребуючи окремих уточнень кадрової політики. В той же час для досягнення позитивних вагомих результатів підприємство повинно створювати достатньо довгострокову кадрову стратегію та політику. Дотримання таких суперечливих вимог потребує від керівництва підприємством високого професіоналізму в даному питанні, комплексного погляду на проблему.