ВИБІР ОПТИМАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
| dc.contributor.author | Кір’ян, О. І. | |
| dc.contributor.author | Єрмоліч, О. В. | |
| dc.date.accessioned | 2014-10-22T09:17:49Z | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-28T19:59:46Z | |
| dc.date.available | 2014-10-22T09:17:49Z | |
| dc.date.issued | 2014-10-22 | |
| dc.description.abstract | Як відомо, система оплати праці фактично є засобом встановлення співвідношення між працею та винагородою за неї. Тому при розгляді питання оплати праці необхідно розглядати. Фіксувати та обґрунтовувати наступні складові: плановий та фактичний обсяг виконаної праці, її складність, умови, методи оцінки; тарифи, умови доплат, надбавок, преміювання; системи оплати праці, що використовує підприємство. | uk_UK |
| dc.description.sponsorship | УІПА | uk_UK |
| dc.identifier.uri | https://ekhnuir.karazin.ua/handle/123456789/29884 | |
| dc.language.iso | other | uk_UK |
| dc.subject | оптимальна система | uk_UK |
| dc.subject | оплата праці | uk_UK |
| dc.title | ВИБІР ОПТИМАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ | uk_UK |
| dc.type | Other | uk_UK |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1