Удосконалення системи управління персоналом в організації

Abstract

В Україні розвивання ринкових відносин вимагає сформування новітніх підходів щодо управління людськими ресурсами в компанії, бо переважна більшість українських компаній не встигають реагувати на швидкісні змінення ринкової ситуації, на новітні потреби до мобільної перебудови власного кадрового потенціалу, запровадження найсучасніших технологій кадрової роботи, через бракування висококваліфікованого колективу та замало гнучкої і концепції кадрової політики, яка вже застаріла. Існує пряме підпорядкованість конкурентоспроможності економіки, рівня благополуччя народонаселення від якості трудового потенціалу робітників компаній, організацій та підприємств даної країни, тому тема кваліфікаційної роботи є актуальною. Метою кваліфікаційної роботи є теоретичне та практичне удосконалення системи управління персоналом в організації. Об’єктом кваліфікаційної роботи виступають процеси, які пов’язані з удосконаленням системи управління в організації. Предметом кваліфікаційної роботи виступають механізми управління персоналом на підприємстві.