Удосконалення управління розвитком персоналу підприємства через механізми аутсорсингу

Abstract

Історія та сучасність управлінської науки підтверджують: кожен новий етап економічного розвитку вимагає змін у ставленні до ресурсів і методів виробництва. Неможливо створити конкурентоспроможне підприємство, спираючись на застарілі підходи, зношене обладнання чи лише за рахунок постійних фінансових ін’єкцій. У сучасній економіці ключові конкурентні переваги пов’язані з нематеріальними активами та знаннями, які можуть бути реалізовані лише за умови наявності кваліфікованого, лояльного та мотивованого персоналу. Прискорення темпів розвитку виробничих відносин, поява новітніх технологій та інноваційних методів виробництва товарів і послуг зумовлюють необхідність нового підходу до управління персоналом. На перший план виходять його розвиток, постійне вдосконалення компетенцій, а також врахування не лише поточних, а й майбутніх потреб у нових знаннях. Сучасні інноваційні підходи до менеджменту та розвитку персоналу, такі як лізинг, аутсорсинг і аутстафінг, надають підприємствам реальні конкурентні переваги. Актуальність дослідження аутсорсингу як інноваційної технології управління персоналом є беззаперечною, що підтверджується сучасними тенденціями в HR-менеджменті.