Формування кадрової стратегії в організації
Loading...
Date
Authors
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Abstract
Кадрова стратегія - це не лише набір правил для найму та звільнення персоналу. Вона охоплює більший спектр аспектів, включаючи методи стимулювання та розвитку працівників, формування корпоративної культури та розвитку лідерства всередині організації. Ця стратегія визначає, як компанія буде взаємодіяти зі своїм персоналом, як мотивувати їх до досягнення високих результатів та як забезпечити їхній постійний розвиток і професійне зростання. Метою роботи є теоретичне та практичне обґрунтування побудови кадрової стратегії організації. Об’єктом кваліфікаційної роботи можна визначити процеси пов’язані із формуванням та реалізацією кадрової стратегії організації. Предметом роботи є механізми побудови кадрової стратегії організації.
Description
Керівник наукової роботи: Тернова Ірина Анатоліївна, кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки та менеджменту
Citation
Алешко, Марія Олександрівна. Формування кадрової стратегії в організації : кваліфікаційна робота бакалавра : спеціальність 073 – Менеджмент : освітньо-професійна програма «Менеджмент організацій» / М. О. Алешко ; кер. наук. роботи І. А. Тернова. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2024. – 53 с.