Удосконалення системи кадрового менеджменту в організації
Loading...
Date
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Abstract
Мета дослідження полягає у виявленні проблемних аспектів існуючої системи кадрового менеджменту та розробці рекомендацій щодо її подальшого удосконалення. Для досягнення вищезазначеної мети необхідно виконати наступні завдання: дослідити поняття та принципи кадрового менеджменту; озглянути історичні аспекти розвитку кадрового менеджменту; визначити основні моделі управління персоналом; здійснити аналіз кадрової системи в організації; обґрунтувати напрямки вдосконалення кадрової системи на підприємстві. Об’єктом даного дослідження є система кадрового менеджменту в організації. Предметом дослідження є удосконалення кадрового менеджменту на підприємстві ТОВ «УКРОЛІЯ».
Description
Керівник наукової роботи: Самофалова Тетяна Олександрівна, кандидат наук з державного управління, доцент кафедри економіки та менеджменту
Citation
Кравченко, Ангеліна Олександрівна. Удосконалення системи кадрового менеджменту в організації : кваліфікаційна робота бакалавра : спеціальність 073 – Менеджмент : освітньо-професійна програма «Менеджмент організацій» / А. О. Кравченко ; кер. наук. роботи Т. О. Самофалова. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2024. – 53 с.