Інноваційні підходи до мотивації персоналу на підприємстві

Abstract

Метою даної роботи є розробка та обґрунтування системного підходу до стимулювання працівників у межах діяльності креативного агентства Grape. Для реалізації поставленої мети необхідно вирішити низку завдань: окреслити сутність мотивації як управлінської категорії та охарактеризувати етапи становлення відповідних теорій; класифікувати інструменти мотиваційного впливу та визначити їхню ефективність у сучасних умовах; здійснити фінансово-економічний аналіз роботи креативного агентства Grape; оцінити кадровий потенціал організації та проаналізувати наявні методи стимулювання; провести опитування персоналу з метою виявлення рівня задоволеності мотиваційними практиками; запропонувати інноваційні інструменти вдосконалення мотиваційної системи, яка охоплює як матеріальні, так і нематеріальні елементи; Об’єкт дослідження — мотиваційна діяльність як елемент управління людськими ресурсами. Предмет — формування системи мотивації в умовах діяльності креативного агентства Grape.