Формування корпоративної культури у публічному управлінні

Abstract

У роботі досліджено проблеми формування корпоративної культури у системі публічного управління. Розкрито сутність поняття «корпоративна культура» та її значення для підвищення ефективності діяльності органів публічної влади, формування цінностей, цілей і стилю управління. Проаналізовано сучасні підходи до вимірювання та оцінки корпоративної культури на основі моделей вітчизняних і зарубіжних науковців. Проведено дослідження корпоративної культури Опішнянської об’єднаної територіальної громади на основі анкетування та опитування працівників. За результатами аналізу розроблено практичні рекомендації та алгоритм удосконалення корпоративної культури органів публічної влади.