Управління мотивацією персоналу в організації

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти управління мотивацією персоналу на підприємстві. Розглянуто сутність, роль та основні чинники мотивації працівників у системі управління персоналом, а також класифікацію методів матеріального і нематеріального стимулювання праці. Проведено аналіз мотиваційного механізму управління на підприємстві ПрАТ «Прилуцький м’ясокомбінат» та оцінено вплив системи мотивації на продуктивність праці. На основі результатів дослідження визначено основні проблеми та особливості організації мотивації персоналу на підприємстві. У роботі запропоновано практичні рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації працівників, зокрема шляхом поєднання матеріальних і нематеріальних стимулів, підвищення рівня зацікавленості персоналу та створення сприятливих умов праці. Практичне значення дослідження полягає у можливості використання запропонованих рекомендацій для підвищення ефективності управління персоналом і зростання продуктивності праці на підприємстві.