Управління людськими ресурсами у зовнішньоекономічній діяльності: стратегічний підхід та інноваційні методи

Abstract

Метою роботи є аналіз особливостей управління персоналом у міжнародних компаніях на прикладі європейського та українського досвіду, з акцентом на системі мотивації та розвитку персоналу, а також визначення можливостей впровадження ефективних кадрових стратегій у діяльність українських підприємств. Об’єкт дослідження є система управління персоналом у міжнародних компаніях. Предмет дослідження є особливості мотивації та розвитку персоналу в міжнародних компаніях на прикладі порівняльного аналізу європейського та українського досвіду.