Управління інноваційними процесами організації

Abstract

Процес цифровізації та інноваційного розвитку світової економіки, прискорений останніми роками пандемією коронавірусної інфекції, охопив і Україну. Особливо значення ці процеси набувають на тлі повномасштабної військової агресії з боку Російської Федерації. Реалізація цих тенденцій залежить від випереджального інноваційного шляху розвитку підприємств і готовності (неготовності) їх внутрішнього середовища здійснювати необхідні трансформації. Саме внутрішня організаційна структура, якість людських ресурсів та їх адаптаційні можливості стають основним рушійним елементом у процесі інноваційного розвитку підприємств. Протиріччя між назрілою гострою потребою підприємств у дієвих механізмах адаптації та ефективного розподілу обмежених людських ресурсів у ході реалізації інноваційної діяльності та нестачею дієвих теоретичних та методичних розробок у цій сфері вимагає вдосконалення підходів до оцінки ефективності та ризику персоналу, а також до більш ефективного розподілу людських ресурсів на користь інноваційного розвитку підприємства.