Організація кадрового менеджменту на сучасному підприємстві

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти організації кадрового менеджменту на сучасному підприємстві. Розглянуто сутність, основні функції та інструменти управління людськими ресурсами в умовах глобалізації, діджиталізації бізнес-процесів і зростаючої конкуренції на ринку праці. Проведено аналіз системи кадрового менеджменту міжнародної компанії PepsiCo, зокрема інструментів мотивації та стимулювання персоналу, а також здійснено SWOT-аналіз існуючої системи управління персоналом. На основі результатів дослідження визначено ключові проблеми та перспективи вдосконалення кадрового менеджменту й розроблено рекомендації щодо впровадження ефективної кадрової стратегії з урахуванням міжнародного досвіду. Практичне значення роботи полягає у можливості адаптації сучасних інструментів управління персоналом до умов українських підприємств з метою підвищення продуктивності праці, мотивації працівників та конкурентоспроможності бізнесу.