МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ В КОМПАНІЯХ З РОБОЧОЮ АКЦІОНЕРНОЮ ВЛАСНІСТЮ

Abstract

Аналіз роботи компаній з робочою акціонерною власністю призводить до необхідності дослідження системи інтересів, що виникають у робітників, які є ще й співвласниками засобів виробництва. Тут виникають різні суперечності, від розв’язання яких залежить існування і подальший розвиток таких компаній. Поєднання в одній особі власника і робітника не є достатньою умовою ефективного господарювання. Можливість прийняти участь в управлінні власною компанією і мати від цього певний інтерес ще не говорить про те, що робітники як співвласники однозначно орієнтовані на доцільне функціонування компанії як у найближчий час, так і у перспективі. Тому головною тут є задача оптимального пов’язання короткострокових інтересів члена трудового колективу як робітника з його довгостроковими інтересами як власника.