Кадрова політика в органах державного управління
Loading...
Date
Authors
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Abstract
Кадрова політика - це стратегічний напрям, що визначає способи управління персоналом з метою досягнення стратегічних цілей та завдань організації. Вона включає в себе широкий спектр питань, таких як підбір, навчання, розвиток, оцінка та мотивація персоналу. Кадрова політика не лише визначає структуру та функції персоналу, але й впливає на організаційну культуру, ефективність організації. Метою кваліфікаційної роботи є теоретичне та практичне обґрунтування кадрової політики в органах державної влади. Об’єктом роботи є процеси, що впливають на формування кадрової політики в органах державного управління. Предметом роботи є механізми що формують кадрову політику в Центральному апараті Національної служби здоров’я України.
Description
Керівник наукової роботи: Сукрушева Ганна Олегівна, кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки і менеджменту
Citation
Гога, Данило Дмитрович. Кадрова політика в органах державного управління : кваліфікаційна робота бакалавра : спеціальність 281 - Публічне управління та адміністрування : освітньо-професійна програма «Публічне управління та адміністрування» / Д. Д. Гога ; кер. наук. роботи Г. О. Сукрушева. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2024. – 53 с.
