Кадрова політика в органах державного управління

Abstract

У роботі досліджується кадрова політика в органах державної влади як ключовий фактор ефективності та легітимності їх діяльності. Метою є теоретичне та практичне обґрунтування кадрової політики, зокрема у Центральному апараті Національної служби здоров’я України. Розглянуто підбір, розвиток, мотивацію та управління персоналом, проведено аналіз структури кадрів і плинності, а також запропоновано метод формування кадрового резерву. Використано загальноекономічні, статистичні та порівняльні методи, а також метод 360 градусів. Новизна роботи полягає у власному визначенні поняття «кадрова політика» та впровадженні методики формування кадрового резерву.