Проблеми мікроетики в державних установах та налагодження комунікації в колективі

Abstract

Зміни, що відбуваються у державному управлінні полягають у формуванні професійних, високоефективних, стабільних та авторитетних інститутів влади, діяльність яких базується на чітких морально-етичних принципах і нормах. Проте, зміни не відбудуться без побудови адекватної системи як внутрішньої, так і зовнішньої комунікації у сфері державного управління, обміну інформацією, на яку припадає до 90% усього робочого часу працівників. Метою кваліфікаційної роботи є узагальнення теоретичного підходу щодо етичних норм і правил в професійній діяльності державних службовців та запропонування підходів щодо налагодження корпоративної етики і суспільної комунікації в колективі. Об’єктом дослідження є процес систематизації принципів мікроетики і суспільної комунікації на державній службі. Предметом дослідження є теоретичні та методичні основи формування системи управління корпоративною етикою і суспільною комунікацією та диференціювання процедури, спрямованою на врегулювання конфлікту інтересів державної служби.