Підвищення ефективності управління персоналом на державній службі
Loading...
Date
Authors
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Abstract
Управління персоналом є однією з найважливіших сфер для підвищення результативності будь-якої організації. Воно підкреслює стратегічну роль людей у досягненні успіху організації, чи то комерційної, чи державної. Вона включає в себе ряд процесів, таких як наймання, навчання, мотивацію та утримання співробітників. Метою даної роботи є теоретичне та практичне обґрунтування методів підвищення якості управління персоналом на державній службі. Об'єктом дослідження є процеси пов'язані з управлінням персоналом державної служби. Предметом дослідження є методи щодо оцінки персоналу державної служби.
Description
Керівник наукової роботи: Тєшева Лариса Василівна, доктор економічних наук, доцент кафедри економіки та менеджменту
Citation
Дабіжа, Альона Ігорівна. Підвищення ефективності управління персоналом на державній службі : кваліфікаційна робота бакалавра : спеціальність 281 - Публічне управління та адміністрування : освітньо-професійна програма «Публічне управління та адміністрування» / А. І. Дабіжа ; кер. наук. роботи Л. В. Тєшева. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2024. – 58 с.