Підвищення ефективності управління персоналом на державній службі

Abstract

Управління персоналом є однією з найважливіших сфер для підвищення результативності будь-якої організації. Воно підкреслює стратегічну роль людей у досягненні успіху організації, чи то комерційної, чи державної. Вона включає в себе ряд процесів, таких як наймання, навчання, мотивацію та утримання співробітників. Метою даної роботи є теоретичне та практичне обґрунтування методів підвищення якості управління персоналом на державній службі. Об'єктом дослідження є процеси пов'язані з управлінням персоналом державної служби. Предметом дослідження є методи щодо оцінки персоналу державної служби.