Сучасний розвиток менеджменту персоналу на прикладі підприємства (банку)

Abstract

Об’єктом дослідження є процес управління персоналом підприємства, що включає різноманітні аспекти кадрової політики, стратегії, мотивації та розвитку працівників. Предметом дослідження є соціально-економічні закономірності функціонування та розвитку системи управління персоналом, а також різноманітні її якості та властивості, які впливають на ефективність роботи банку. Мета кваліфікаційної магістерської роботи – узагальнення теоретичних основ організації, розкритті діючої практики менеджменту персоналу в АТ КБ «ПриватБанк», а також пошуку напрямків удосконалення цієї роботи на основі систематизації існуючих пропозицій щодо оптимізації HR-процесів, розвитку персоналу та впровадження інноваційних підходів у сфері управління персоналом.

The object of the study is the personnel management process of an enterprise, which includes various aspects of personnel policy, strategy, motivation, and employee development. The subject of the study is the socio-economic patterns of functioning and development of the personnel management system, as well as its various qualities and properties that affect the efficiency of the bank's operations. The purpose of the master's qualification thesis is to summarize the theoretical foundations of organization, reveal the existing practice of personnel management at JSC CB "PrivatBank", and seek ways to improve this work based on the systematization of existing proposals for optimizing HR processes, employee development, and implementing innovative approaches in personnel management.