Обґрунтування напрямків удосконалення системи заохочення персоналу у підприємницькій діяльності

Abstract

Метою даної кваліфікаційної роботи магістра являється розробка та обґрунтування напрямків удосконалення системи заохочення персоналу в підприємницькій діяльності на прикладі Loblaw Companies Limited. Для досягнення поставленої мети, необхідно вирішити наступні завдання: дослідити сутність та методи заохочення персоналу у підприємницькій діяльності; дослідити процес формування ефективної системи заохочення персоналу на підприємстві; розглянути методичні підходи до оцінки заохочення персоналу у підприємницькій діяльності; проаналізувати загальну характеристику та особливості діяльності компанії; проаналізувати організаційну культуру і корпоративні цінності Loblaw Companies Limited; провести моніторинг системи заохочення та стимулювання персоналу компанії; розробити основні напрямки покращення діяльності персоналу компанії; визначити систему винагородження як спосіб удосконалення діяльності персоналу; розробити рекомендації щодо впровадження системи заохочення персоналу компанії. Об’єктом даного дослідження є система заохочення персоналу в підприємницькій діяльності. Предметом дослідження є теоретичні та практичні аспекти удосконалення системи заохочення персоналу в підприємницькій діяльності.