Напрямки підвищення конкурентоспроможності підприємства

Abstract

У роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти використання HR-технологій в органах публічної влади. Розглянуто роль сучасних інструментів управління персоналом у підвищенні ефективності діяльності державних установ та покращенні якості надання державних послуг. Метою дослідження є теоретичне та практичне обґрунтування застосування HR-технологій у системі публічного управління. У роботі розглянуто сутність HR-технологій, проаналізовано їх використання у Департаменті фінансів м. Києва та оцінено ефективність управління персоналом у даному органі. Практичне значення дослідження полягає у розробці рекомендацій щодо впровадження сучасних HR-технологій для оцінки компетентностей державних службовців та підвищення ефективності діяльності органів публічної влади.