Управління копроративною культурою субʼєкта підприємницької діяльності в умовах діджиталізації

Abstract

У роботі визначено поняття «корпоративна культура» та «діджиталізація». На основі теоретичного та емпіричного опрацювання з'ясовано значення корпоративної культури в умовах діджиталізації і підходи до її формування. Виокремлено загальні принципи корпоративної культури та діджиталізації. Виявлено та виокремлено основні напрями у корпоративній культурі компанії ТОВ «БейкерСтріт». Зафіксовано та охарактеризовано ефективність запропонованих заходів управління розвитком корпоративної культури у компанії ТОВ «БейкерСтріт». На основі опитування оцінено рівень корпоративної культури компанії ТОВ «БейкерСтріт» та з'ясовано, які є проблеми та розроблено шляхи їх вирішення.

The paper defines the concepts of ‘corporate culture’ and ‘digitalisation’. On the basis of theoretical and empirical research, the importance of corporate culture in the context of digitalisation and approaches to its formation are clarified. The general principles of corporate culture and digitalisation are allocated. The main directions in the corporate culture of BakerStreet LLC are identified and allocated. The effectiveness of the proposed measures for managing the development of corporate culture in the company ‘BakerStreet’ LLC is recorded and characterised. On the basis of a survey, the level of corporate culture of the company ‘BakerStreet’ LLC is assessed, the problems are identified and ways to solve them are developed.