Управління мотивацією персоналу в організації

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти управління мотивацією персоналу в організації на прикладі банківської установи. Розглянуто сутність мотивації працівників, основні теорії та підходи до формування ефективної системи стимулювання, а також фактори, що впливають на рівень мотивації в банківській сфері. Проведено аналіз існуючої системи мотивації персоналу в АТ КБ «ПриватБанк», визначено її основні проблеми та виклики в сучасних соціально-економічних умовах. На основі результатів дослідження запропоновано практичні рекомендації щодо вдосконалення мотиваційної політики банку, спрямовані на підвищення продуктивності праці, професійної залученості та ефективності діяльності персоналу. Практичне значення роботи полягає у можливості використання запропонованих рекомендацій для підвищення результативності управління персоналом у банківських установах.