Управління мотивацією персоналу в організації

Abstract

Актуальність теми полягає у вдосконаленні системи управління мотивацією персоналу, що обумовлено необхідністю адаптації до сучасних вимог розвитку. Для організацій важливо враховувати зростаючу потребу в кваліфікованих і компетентних спеціалістах, а також посилення ролі людського фактора як ключового елемента підвищення ефективності діяльності та впровадження інновацій. Метою данної кваліфікаційної роботи є теоретичне та методичне дослідження проблем мотивації співробітників в банківських установах, зокрема в АТ КБ «ПриватБанк», а також розробка практичних рекомендацій, спрямованих на формування ефективної мотиваційної політики персоналу комерційного банку. Об’єктом дослідження є система управління мотивацією персоналу АТ КБ «ПриватБанк». Предметом дослідження є теоретичні основи та практичні засади управління системою мотивацією персоналу в організації.