Управління формуванням трудового потенціалу організації

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти управління трудовим потенціалом організації в умовах сучасної економічної нестабільності. Розглянуто сутність, структуру та основні чинники формування трудового потенціалу підприємства, а також узагальнено підходи до управління його використанням. Проаналізовано організаційно-економічний стан та фінансово-господарську діяльність компанії KF-SYSTEMS, проведено оцінку ефективності використання трудового потенціалу підприємства. На основі результатів дослідження визначено основні проблеми управління трудовим потенціалом та запропоновано рекомендаційні заходи щодо підвищення ефективності його використання. Зокрема, розроблено напрями вдосконалення механізму управління трудовим потенціалом з урахуванням інноваційної складової та сучасних вимог розвитку бізнес-процесів. Практичне значення роботи полягає у можливості застосування запропонованих рекомендацій для підвищення ефективності управління персоналом, раціонального використання трудового потенціалу та забезпечення інноваційного розвитку організації.