Удосконалення системи стимулювання працівників медичних закладів

Abstract

У роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти формування і розвитку системи стимулювання працівників на основі партисипативного підходу. Розглянуто особливості соціально-трудових відносин, сучасні підходи до управління персоналом та проблеми ефективності стимулювання працівників, особливо в організаціях сфери охорони здоров’я. Метою дослідження є розробка теоретико-методологічних положень і практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи стимулювання працівників. У роботі запропоновано підходи до оцінки ефективності стимулювання, визначено напрями трансформації систем стимулювання та розроблено рекомендації щодо розвитку матеріальних і моральних форм заохочення працівників медичних організацій.