Кадровий менеджмент і етика публічного управління

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних підходів до організації кадрового менеджменту, формування етики публічного управління i розробка практичних рекомендацій щодо їх вдосконалення. Об’єктом дослідження виступають процеси здійснення кадрового менеджменту і дотримання процедур етики публічного управління. Предметом даного дослідження визначено механізми, що які здійснюють вплив на кадровий менеджмент і процедур дотримання етики публічного управління. У кваліфікаційній роботі використовується комплек методів дослідження, зокрема, аналіз, синтез, індукція, дедукція, абстрагування, ототожнення, методи конкретизації та аналогії, історичний метод, методи анкетування та експертних оцінок.