Кадровий менеджмент і етика публічного управління

Abstract

Сучасний рівень глобалізаційних процесів здійснює суттєвий вплив на те, як поводять себе організації, на їхні цінності, мораль,звичаї та культуру. Як наслідок, поведінка менеджерів відповідності повинна відповідати етичним нормам. Культура представляє собою фундамент, основу нашого життя, однією ключовою складовою якої є мораль. Саме мораль лежить в основі розвитку моральної культури як кожної окремої особистості, так і суспільства загалом.. За такого підходу етику можна вважати фундаментом культури. Відтак є всі підстави розглядати як підґрунтя для дослідження норми моралі в усіх аспектах життялюдини, включаючи й управління. Все складніше дедалі стає приймати рішення на рівні державного (публічного) управління через швидкоплинні зміни в економіці, суспільстві, технологіяхВідтак, актуальним стає питання поліпшення та підвищення ефективності діяльності службовців у сфері публічного управління. Більшість претензій до публічних службовців пов’язано з тривалістю вирішення окремих проблемних питань та, як наслідок, прийняття відповідних рішень. , У зв’язку з цим, одним з головних питань стає формування кадрового менеджменту і дослідження процедур дотримання етики публічного управління. Рівень довіри суспільства до органів влади, її представників, спрямованість діяльності органів державного та публічного управління на створення демократичної держави, втілення принципів гуманізму, соціальної справедливості, прозорості, дотримання прав людини — все це залежить від тих цінностей, які лежать в основі державно-управлінської діяльності; залежить від того наскільки в рамках етичних норм обґрунтовано прийняття управлінських рішень; якими моральними якостями державних службовців, рівня їх етичної культури Крім того, етика публічного службовця відіграє 6 вагому роль в антикорупційній складовій публічного управління Саме тому тема кваліфікаційної роботи є важливою та актуальною.