Формування та ефективне використання кадрового потенціалу в медичній галузі

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти формування та управління кадровим потенціалом медичної установи в умовах реформування системи охорони здоров’я. Розглянуто сутність кадрового потенціалу, особливості його формування та значення для підвищення ефективності діяльності закладів охорони здоров’я. Проведено аналіз діяльності та організаційної структури Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги №1» Краматорської міської ради, а також оцінено стан і рівень розвитку кадрового потенціалу установи. На основі отриманих результатів визначено сильні та слабкі сторони управління персоналом і розроблено рекомендації щодо розвитку компетенцій медичного персоналу та вдосконалення системи управління кадровим потенціалом. Практичне значення роботи полягає у можливості використання запропонованих рекомендацій для підвищення ефективності управління людськими ресурсами та покращення якості надання медичних послуг.