Формування та ефективне використання кадрового потенціалу в медичній галузі

Abstract

Актуальність теми полягає в тому, що ефективність та результативність діяльності закладу охорони здоров’я в умовах проведення медичної реформи безпосередньо пов’язана із наданням якісних медичних послуг, забезпечення яких напряму залежить від формування та управління кадровим потенціалом. Проблеми формування та управління кадровим потенціалом у медичній галузі привертають значну увагу вчених як вітчизняних, так і зарубіжних. Метою даної кваліфікаційної роботи є теоретичне та методичне дослідження проблем формування ефективного кадрового потенціалу Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги №1» Краматорської міської ради, а також розробка напрямків розвитку компетенцій медичного кадрового потенціалу та теоретичних засад і практичних рекомендацій щодо розвитку системи управління кадровим потенціалом медичної установи. Об’єктом дослідження є системи управління кадровим потенціалом Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги №1» Краматорської міської ради. Предметом дослідження є теоретичні основи та практичні засади функціонування системи управління кадровим потенціалом медичної установи.