Інституційне забезпечення кадрової політики у публічному управлінні
Вантажиться...
Дата
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник/консультант
Члени комітету
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Анотація
Актуальність обраної теми дослідження обґрунтовується тим, що ретельно розроблене та безперебійно функціонуюче інституційне забезпечення кадрової політики здатне гарантувати як позитивні зміни у державному устрої, так і стабільність у суспільстві, особливо в умовах повномасштабного вторгнення та пов’язаних із ним викликів. Об’єкт дослідження – кадрова політика як складова системи публічного управління. Предмет дослідження – інституційне забезпечення кадрової політики у публічному управлінні. Мета дослідження – розкриття теоретичних основ кадрової політики в публічному управлінні, зокрема її сутності та механізмів реалізації, та розробка шляхів підвищення ефективності кадрової політики у публічному управлінні.
Опис
Керівник кваліфікаційної роботи: Калініченко Людмила, доктор економічних наук, професор кафедри економіки та менеджменту
Ключові слова
SOCIAL SCIENCES::Business and economics::Economics, кадрова політика, HR policy, публічне управління, public administration, Національне агентство України з питань державної служби, National Agency of Ukraine on Civil Service Issues, дисципліна в робочому середовищі, discipline in the work environment
Бібліографічний опис
Науменко, Альбіна Віталіївна. Інституційне забезпечення кадрової політики у публічному управлінні : кваліфікаційна робота бакалавра : спеціальність 281 - Публічне управління та адміністрування : освітньо-професійна програма «Публічне управління та адміністрування» / А. В. Науменко ; кер. кваліф. роботи Л. Л. Калініченко. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2024. – 60 с.