Інституційне забезпечення кадрової політики у публічному управлінні
Loading...
Date
Authors
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Abstract
Актуальність обраної теми дослідження обґрунтовується тим, що ретельно розроблене та безперебійно функціонуюче інституційне забезпечення кадрової політики здатне гарантувати як позитивні зміни у державному устрої, так і стабільність у суспільстві, особливо в умовах повномасштабного вторгнення та пов’язаних із ним викликів. Об’єкт дослідження – кадрова політика як складова системи публічного управління. Предмет дослідження – інституційне забезпечення кадрової політики у публічному управлінні. Мета дослідження – розкриття теоретичних основ кадрової політики в публічному управлінні, зокрема її сутності та механізмів реалізації, та розробка шляхів підвищення ефективності кадрової політики у публічному управлінні.
Description
Керівник кваліфікаційної роботи: Калініченко Людмила, доктор економічних наук, професор кафедри економіки та менеджменту
Keywords
SOCIAL SCIENCES::Business and economics::Economics, кадрова політика, HR policy, публічне управління, public administration, Національне агентство України з питань державної служби, National Agency of Ukraine on Civil Service Issues, дисципліна в робочому середовищі, discipline in the work environment
Citation
Науменко, Альбіна Віталіївна. Інституційне забезпечення кадрової політики у публічному управлінні : кваліфікаційна робота бакалавра : спеціальність 281 - Публічне управління та адміністрування : освітньо-професійна програма «Публічне управління та адміністрування» / А. В. Науменко ; кер. кваліф. роботи Л. Л. Калініченко. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2024. – 60 с.