Формування сприятливого соціально-психологічного клімату в трудовому колективі установи
Loading...
Date
Authors
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Abstract
Питання соціально-психологічного клімату в колективах набуває все більшої ваги, оскільки безпосередньо впливає на результативність праці та психологічний добробут персоналу. Загрози несприятливого клімату — зниження продуктивності, текучість кадрів, емоційне вигоряння. В умовах повномасштабної війни та масового переходу на дистанційну роботу завдання збереження здорового соціально-психологічного клімату, згуртованості та зниження тривожності стало критично важливим для управління. Об'єкт дослідження – процес формування соціально-психологічного клімату в трудовому колективі. Предмет – теоретичні та прикладні основи формування такого клімату в КНП ХОР «ОКПЦ». Метою дослідження є теоретично обґрунтувати та практично реалізувати роботу з дослідження формування клімату в колективі.
Description
Керівник кваліфікаційної роботи: Жадан Олександр Васильович, доктор наук з державного управління, професор кафедри економіки та менеджменту
Citation
Ляшевич, Олексій Леонідович. Формування сприятливого соціально-психологічного клімату в трудовому колективі установи : кваліфікаційна робота магістра : спеціальність 073 «Менеджмент» : освітньо-професійна програма «Адміністративний менеджмент» / О. Л. Ляшевич ; кер. кваліф. роботи О. В. Жадан. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2025. – 81 с.