Суб’єктивні чинники соціальної напруженості на підприємстві

Abstract

В статье анализируется влияние субъективных факторов на социальную напряженность в трудовой организации. Субъективные характеристики трудового коллектива формируют его определенную социальную структуру, в которой автор выделяет функционально- производственную, профессионально-квалификационную, демографическую и социально- психологическую подструктуры. Автором предложен “Барометр социальной напряженности”, который имеет следующую структуру: показатели и факторы, индексы неудовлетворенности и шкала социальной напряженности, которая включает такие “зоны напряженности”: от фонового уровня социальной напряженности до конфликта. The influence of subjective factors on social intensity in the labour organization is analyzed in the article. Subjective characteristics of labour collective form its some social structure in which the author allocates functional-industrial, vocational, demographic and socially-psychological substructures. The author suggests“ The Barometer of social intensity ” which has following structure: parameters and factors, indexes of a dissatisfaction and a scale of social intensity which includes such “ zones of intensity ”: from a background level of social intensity to the conflict.