Управління персоналом малого підприємства в сучасних умовах

Abstract

В умовах кризових явищ у вітчизняній економіці одним із найважливіших аспектів функціонування будь-якого підприємства виступає процес управління персоналом, що сприяє збільшенню рівня конкурентоспроможності, економічного розвитку і прибутковості системи менеджменту та підвищенню його ефективності. В таких умовах одним із провідних завдань для управлінського персоналу на підприємствах є сформувати ефективну систему управління персоналом як передумову для раціонального застосування трудових ресурсів, росту продуктивності праці, економічного розвитку та налагодження функціонування підприємств. Відповідно до цього, особливу гостроту має розробка напрямів збільшення ефективності та результативності управління персоналом підприємств з метою забезпечити результативність роботи в довгостроковій перспективі, що підвищить їхню конкурентоспроможність та виробить сприятливі умови да розвитку. Метою кваліфікаційної роботи є теоретичне і практичне обґрунтування управління персоналом малого підприємства в сучасних умовах. Об’єктом кваліфікаційної роботи виступають процеси пов’язані з діяльністю малого підприємства в сфері управління персоналом. Предметом кваліфікаційної роботи виступають механізми управління персоналом на малому підприємстві.