Удосконалення системи оцінювання та стимулювання персоналу у закладі вищої освіти

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти оцінювання та стимулювання діяльності персоналу закладів вищої освіти. Розглянуто сутність і значення системи оцінювання професійної діяльності науково-педагогічних працівників, а також її роль у підвищенні ефективності роботи та досягненні стратегічних цілей закладу освіти. У роботі проведено аналіз системи оцінювання та стимулювання персоналу Луцького національного технічного університету, визначено її основні особливості, переваги та проблемні аспекти. На основі проведеного дослідження запропоновано напрями вдосконалення системи оцінювання та стимулювання працівників. Наукова новизна роботи полягає у розробці математичних моделей для визначення комплексного показника ефективності діяльності науково-педагогічних працівників. Практичне значення результатів дослідження полягає у можливості використання запропонованих рекомендацій для удосконалення системи управління персоналом у закладах вищої освіти та підвищення ефективності діяльності викладачів.