Удосконалення системи оцінювання та стимулювання персоналу у закладі вищої освіти

Abstract

Об’єкт дослідження – процес оцінювання та стимулювання персоналу закладу вищої освіти. Предмет дослідження – організація оцінювання та стимулювання персоналу у закладі вищої освіти, зокрема на прикладі Луцького національного технічного університету. Методи дослідження: систематизації та узагальнення, методи системного підходу, статистичного та порівняльного аналізу, SWOT-аналіз, математичного моделювання. Отримані результати: розглянуто теоретичні основи оцінювання діяльності персоналу закладу вищої освіти; вивчено заходи стимулювання персоналу у закладі вищої освіти; проведено аналіз системи оцінювання та стимулювання персоналу у Луцькому національному технічному університеті; – розроблено пропозиції щодо удосконалення системи оцінювання та стимулювання персоналу закладу вищої освіти та запропоновано її організаційну структуру.