Управління організаційною культурою підприємства в напрямі підвищення мотивації персоналу

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи магістра полягає у глибокому аналізі взаємозв'язку між організаційною культурою та мотивацією працівників. Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання: дослідити сутність поняття «організаційна культура» та її вплив на загальну діяльність підприємства; розглянути функції та типи організаційної культури; з’ясувати особливості та фактори формування організаційної культури; провести аналіз загальної характеристики господарської діяльності ТОВ «ЮСК УКРАЇНА»; проаналізувати ієрархію рівнів організаційної культури в ТОВ «ЮСК УКРАЇНА»; провести аналіз впливу організаційної культури на мотивацію персоналу ТОВ «ЮСК УКРАЇНА»; вивчити досвід міжнародної торгової мережі JYSK як компанії з сильною організаційною культурою; визначити напрями удосконалення системи організаційної культури в ТОВ «ЮСК УКРАЇНА»; запропонувати дієвий алгоритм мотивації працівників в межах удосконалення системи організаційної культури в ТОВ "ЮСК УКРАЇНА". Об’єктом дослідження є процес формування та розвитку організаційної культури підприємства. Предметом дослідження є сукупність теоретико-методичних та практичних положень щодо визначення впливу організаційної культури на мотивацію персоналу та ефективність функціонування підприємства.