Аналіз кадрового менеджменту на підприємстві
Loading...
Date
Authors
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Abstract
Мета кваліфікаційной роботи: обґрунтування теоретичних і практичних рекомендацій щодо удосконалення організації кадрового на підприємстві сфери роздрібної торгівлі. Задля досягнення мети було поставлено наступні завдання: узагальнити поняття кадрового менеджменту на основі різнобічних підходів; обгрунтувати методи оцінки ефективності організації системи кадрового менеджменту; виявити сучасні міжнародні тренди з організації кадрового менеджменту на підприємстві; проаналізувати соціально-економічний стан «Claire`s INC» як передумову вивчення організації кадрового менеджменту на підприємстві; оцінити HR-систему німецького підрозділу підприємства; діагностувати резерви вдосконалення кадрового менеджменту підрозділу; розробити напрями та стратегії удосконалення організації кадрового менеджменту. Об’єктом дослідження виступає кадровий менеджмент на підприємстві роздрібненої торгівлі. Предметом дослідження є теоретико-методичні та практичні аспекти удосконалення організації кадрового менеджменту на підприємстві із використанням світових практик.
Description
Керівник роботи: Рекун Ганна Петрівна, кандидат економічних наук, доцент кафедри управління та адміністрування, Навчально-науковий інститут «Каразінська школа бізнесу»
Citation
Довгаль, Марина Олександрівна. Аналіз кадрового менеджменту на підприємстві : кваліфікаційна робота бакалавра : спеціальність 073 - Менеджмент : освітньо-професійна програма «Бізнес адміністрування» / М. О. Довгаль ; кер. роботи Г. П. Рекун. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2024. – 84 с.