Аналіз системи розвитку персоналу на підприємстві (на прикладі "АТ Дніпровагонрембуд")

Abstract

Актуальність теми дослідження полягає у необхідності розвитку та навчання персоналу підприємства з метою підвищення ефективності виробничої діяльності, оскільки кадрові ресурси, а саме їх інтелект, креативність та здатність створювати нове, є одним з основних факторів зростання підприємств. Метою дослідження є проведення комплексного аналізу системи управління розвитком персоналу у діяльності сучасних підприємств. Задачі дослідження: визначити cутність та роль управління розвитком персоналу на підприємстві; узагальнити складові системи розвитку персоналу на підприємстві; обгрунтувати методичні підходи до аналізу та оцінки системи розвитку персоналу; проаналізувати організаційну-економічну характеристику АТ «Дніпровагонрембуд» та особливості його розвитку; проаналізувати стан системи управління персоналом в АТ «Дніпровагонрембуд» і визначити її сильні та слабкі сторони; провести діагностику системи розвитку персоналу на підприємстві; визначити та обгрунтувати напрями удосконалення системи розвитку персоналу АТ «Дніпровагонрембуд». Об'єктом дослідження є процес управління розвитком персоналу на підприємстві. Предметом дослідження є теоретико-методичні та практичні аспекти управління розвитком персоналу на підприємстві.