Управління соціально-психологічним кліматом в колективі
Вантажиться...
Дата
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник/консультант
Члени комітету
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Анотація
У кваліфікаційній роботі було досліджено управління соціально-психологічним кліматом у колективі як важливий чинник забезпечення ефективної діяльності організації. Виконані завдання дозволили досягти поставленої мети. У ході дослідження розглянуто теоретико-методологічні основи формування соціально-психологічного клімату. Доведено, що роль лідера у формуванні позитивного клімату є ключовою, адже саме він здатний управляти комунікаціями, сприяти ефективному вирішенню конфліктів і підтримувати емоційну стабільність команди. Було визначено критерії задоволеності роботою в країнах. Також був виконаний аналіз задоволеності роботою на європейських та українських підприємствах. Також було систематизовано складові формування соціально-психологічного клімату в колективі на основі узагальнення досвіду українських і європейських підприємств.
Опис
Керівник наукової роботи: Самофалова Тетяна Олександрівна, кандидат наук державного управління, доцент закладу вищої освіти кафедри економіки та менеджменту
Бібліографічний опис
Оніщенко, Анна Ігорівна. Управління соціально-психологічним кліматом в колективі : кваліфікаційна робота магістра : спеціальність 073 – Менеджмент : освітньо-професійна програма «Менеджмент організацій» / А. І. Оніщенко ; кер. наук. роботи Т. О. Самофалова. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2024. – 62 с.