Управління талантами в організації

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи є теоретичне та практичне дослідження ключових аспектів управління талантами в організації, розробка ефективних підходів і рекомендацій щодо залучення, розвитку та утримання талановитих працівників з метою підвищення конкурентоспроможності підприємства в умовах сучасного ринку. Завдання кваліфікаційної роботи: обґрунтувати поняття «Управління персоналом», «управління людськими ресурсами» та «управління талантами»; визначити принципи управління людськими талантами; дати характеристику організації та провести аналіз структури персоналу ТОВ «ЮНІТ СПЕЙС»; оцінити управління талантами ТОВ «ЮНІТ СПЕЙС»; запропонувати етапи побудови системи управління талантами ТОВ «ЮНІТ СПЕЙС»; разробити запровадження оцінки ефективності талантів у ТОВ «ЮНІТ СПЕЙС». Об'єктом кваліфікаційної роботи є процес управління талантами в організації, зокрема його особливості, механізми та інструменти, що використовуються для залучення, розвитку та утримання талановитих працівників, особливо в умовах кризових ситуацій, спричинених зовнішніми викликами, такими як воєнна агресія Росії проти України. Предметом кваліфікаційної роботи є методи та стратегії управління талантами в організації, спрямовані на підвищення її стійкості та конкурентоспроможності в умовах сучасних викликів, зокрема в період воєнної агресії росії проти України.