Удосконалення кадрової політики організації

Abstract

Розвиток вітчизняної економіки у бік повноцінної ринкової економіки висвітлює питання, пов'язані з підвищенням ефективності кадрової політики (далі КП). КП є невід'ємною частиною загальної системи управління організації та реалізує різні методи управління, які використовуються для досягнення цілей, встановлених підприємством. Здатність організації досягти своєї мети залежить від цього, який вибір методу чи комбінації методів управління КП відповідає розв'язуваній задачі. Сьогоднішні ринкові умови зазнають серйозних змін як у структурі управління, і у системі КП організації. У ринкових умовах процес управління КП є складнішим. Сучасна парадигма управління зміщує фокус уваги на КП організації та визнає її одним із ключових елементів операційної ефективності організації. КП – найважливіший елемент у структурі діяльності кожного підприємства. У малому, середньому та великому бізнесі, по суті, однакові інтереси – підвищення прибутковості за рахунок раціонального управління компанією та її кадровим складом. Будь-яка компанія зацікавлена в тому, щоб керівники всіх ланок управління реалізовували грамотну політику менеджменту у системі розподілу трудових та людських ресурсів.