Удосконалення управління персоналом закладу охорони здоров'я

Abstract

Управління персоналом є однієї з найважливих сфер життєдіяльності організації, сприятливою підвищення її ефективності. Управлінська практика організацій, діючих в Україні, свідчить про стратегічні зміни в управлінні персоналом протягом останнього десятиліття. Ці зміни стосуються, перш за все, підвищення ролі людського складника діяльності організації. Посилюється роль соціальних процесів в організаціях. Змінюється також ставлення товариства до організації, вони все більше розглядаються як джерело розвитку творчих здібностей. У роботі сучасних організацій важливе місце займають соціальні стратегії. А це вимагає перегляду всієї кадрової політики організації. Співробітники організації – це важливий ресурс будь-якої компанії, на їх- ній діяльності базується загальний успіх підприємства, саме результати роботи персоналу є ключовими. Об'єктом дослідження є Комунальне підприємство «Полтавська центральна районна лікарня Полтавської міської ради» (далі КП «Полтавська ЦРКЛ Полтавської міської ради»). Предметом дослідження є система управління персоналом закладу охорони здоров’я. Метою кваліфікаційної роботи магістра є розробка заходів щодо вдосконалення системи управління персоналом в закладі охорони здоров’я.