Формування системи навчання персоналу підприємства малого бізнесу

Abstract

На сьогоднішній день однією з найбільш релевантних тем для вивчення є процес організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації персоналу. При правильній організації цих процесів можна досягти зростання ефективності та значного покращити якість виконаної роботи та рішень, тому цінність людських ресурсів організації швидко зростає. Ступінь кваліфікації персоналу значною мірою визначає значущість бренду, доходу організації тощо. У сучасному світі кожен працівник повинен мати стратегічне мислення, ерудицію, винахідливістю та здатністю адаптуватися до постійних змін у навколишньому середовищі. Метою роботи є теоретичне та практичне обґрунтування формування системи навчання персоналу організації. Об’єктом кваліфікаційної роботи є процеси пов’язані з формуванням системи навчання персоналу організації Предметом кваліфікаційної роботи виступають механізми формування системи навчання персоналу організації.