Управління адаптацією персоналу в сучасній організації

Abstract

Люди відіграють особливу, найважливішу роль в організаціях. Прихід нових співробітників призводить до зниження ефективності роботи організації, оскільки вони не мають необхідних знань про особливості роботи в конкретній сфері та відчувають психологічний дискомфорт у період адаптації на новому робочому місці та в колективі. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження особливостей управління адаптацією персоналу в організації та розроблення заходів щодо вдосконалення процесу адаптації персоналу в сучасній ІТ-компанії. Об’єктом дослідження виступають нові співробітники в ІТ-компанії, які проходять процес адаптації. Предметом дослідження є методи управління адаптацією персоналу в сучасних організаціях.