Формування стратегії управління персоналом в організації

Abstract

Стратегічне управління персоналом становить ключову передумову успішного формування менеджменту в умовах існуючих вимог забезпечення розвитку підприємств. Стратегія управління персоналом відображає довгострокові інтереси організації. Ефективність функціонування підприємства у сучасних умовах господарювання залежить від адекватно прийнятої стратегії діяльності щодо використання та управління персоналом, яка відіграє дуже важливу роль у забезпечені здійснення основних функцій системного управління. Мета кваліфікаційної роботи: обґрунтувати та запропонувати рекомендації щодо удосконалення стратегії управління персоналом в організації, спрямовані на підвищення ефективності праці співробітників. Об’єктом дослідження кваліфікаційної роботи є система управління персоналом ПрАТ «Тернопільський молокозавод». Предметом дослідження є процес формування стратегії управління персоналом ПрАТ «Тернопільський молокозавод».