Управління адаптацією персоналу організації

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи є теоретичне та практичне обґрунтуванн процесу адаптації персоналу організації. Для досягнення цієї мети було поставлено такі завдання : розкрити поняття адаптації персоналу та її роль у системі управління організацією; дослідити зарубіжний досвід побудови системи адаптації персоналу організації; дати характеристику об’єкту дослідження та фінансовим результатам ТОВ «IT Плюс»; проаналізувати систему управління персоналом ТОВ «IT Плюс»; визначити напрямки удосконалення адаптації персоналу ТОВ «IT Плюс». Об’єктом дослідження виступають процеси, що впливають на систему управління персоналом в організації. Предметом дослідження є механізми адаптації персоналу в товаристві з обмеженою відповідальністю «IT Плюс». Методи дослідження. При виконанні кваліфікаційної роботи бакалавра було використано загальноекономічні методи, такі як: аналіз синтез, дедукція, планування.