Адаптація кадрової політики у публічному управлінні в умовах воєнного стану

Abstract

Воєнний стан в Україні спричинив глибокі зміни в усіх сферах суспільного життя, включно з системою публічного управління. Перед органами державної влади та місцевого самоврядування постали нові виклики, пов’язані з необхідністю швидкого реагування на кризові ситуації, забезпеченням безперервності управлінських процесів та підтримкою ефективного функціонування державного апарату в умовах підвищеної турбулентності. Одним із ключових аспектів цієї трансформації стала адаптація кадрової політики, яка визначає принципи, методи та інструменти управління персоналом у державному секторі. В умовах війни традиційні підходи до кадрового планування та розвитку персоналу виявилися недостатньо ефективними, що зумовило необхідність впровадження нових стратегій та механізмів адаптації. Насамперед, це стосується оптимізації кадрових процесів, включаючи спрощення бюрократичних процедур, впровадження цифрових технологій для дистанційної роботи, а також розширення можливостей мобільності працівників. Важливим аспектом стало створення гнучких моделей зайнятості, які дозволяють забезпечити ефективний розподіл трудових ресурсів відповідно до змінних умов воєнного часу. Загалом, адаптація кадрової політики в публічному управлінні в умовах воєнного стану є критично важливим завданням, від успішного виконання якого залежить стабільність державного апарату, ефективність прийняття управлінських рішень і, зрештою, спроможність держави забезпечувати належне функціонування всіх суспільних інституцій у період надзвичайних викликів, тому дана тема кваліфікаційної роботи є актуальною.