Управління формуванням корпоративної культури закладу охорони здоров’я (на прикладі КНП МКБЛ №17 ХМР)

Abstract

Теоретичне значення дослідження полягає у визначенні особливостей управління формуванням корпоративної культури закладу охорони здоров’я з урахуванням специфіки роботи конкретного закладу охорони здоров’я. Практичне значеннядослідженняполягає у тому, що розроблена модель управління формуванням корпоративної культури у закладі охорони здоров’я (на прикладі КНП МКБЛ №17 ХМР) може бути застосована в практиці діяльності будь-якого закладу охорони здоров’я. Розроблені рекомендації щодо створення корпоративного кодексу КНП МКБЛ №17 ХМРдозволять підвищити рівень корпоративної культури у закладах охорони здоров’я.The theoretical significance of the study is to determine the features of managing the corporate culture of a healthcare facility, taking into account the specific work of a particular healthcare facility. The practical significance of the study is that the developed model of corporate culture formation management in a healthcare facility (based on the example of the KNP MKBL No. 17 KhMR) can be applied in the practice of any healthcare institution. Developed recommendations for the creation of a corporate code of the KNP MKBL No. 17 KhMR will increase the level of corporate culture in healthcare institutions.