Адміністративне управління конфліктами в організації

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи є теоретичне обґрунтування та практичне проєктування адміністративної системи управління конфліктами в організації ТОВ «ФУРНІТУРА» з подальшою оцінкою її результативності на основі організаційних та HR-показників. Об’єктом дослідження є процеси управління організаційними конфліктами в діяльності підприємства. Предметом дослідження виступають адміністративні механізми, процедури та інструменти управління конфліктами та їхній вплив на ефективність взаємодії підрозділів, якість прийняття управлінських рішень і соціально-психологічний клімат у ТОВ «ФУРНІТУРА».