HR-менеджмент в органах місцевого самоврядування

Abstract

У сучасних умовах ефективність організаційної роботи значною мірою залежить не тільки від чисельності та кваліфікації персоналу, а й від якості реалізації основних процесів управління персоналом. Водночас з’явилося системне застосування нових технологій, таких як стимулювання праці, оцінка персоналу, відбір і адаптація, перехід до управління персоналом, що робить цю тему особливо актуальною. Як відомо, від ефективної роботи органів місцевого самоврядування залежить успіх соціально-економічної та політичної трансформації України. Мета – теоретично дослідити особливості HR-менеджменту в органах місцевого самоврядування на прикладі Конотопської міської ради та розробити рекомендації щодо підвищення ефективності та результативності управління персоналом. Об’єктом дослідження є процес управління персоналом в органах місцевого самоврядування. Предметом дослідження є методи управління персоналом та вдосконалення HR-менеджменту в органах місцевого самоврядування.