Управління оплатою праці в організації

Abstract

На сучасному етапі економічної нестабільності в Україні виникає необхідність у впровадженні новітніх підходів до системи оплати праці, яка має стати ключовим чинником стимулювання продуктивності та підвищення конкурентоспроможності підприємств. Нинішній стан організації оплати праці свідчить про загострення проблем, зокрема – необґрунтованої різниці в рівнях заробітної плати між регіонами та галузями. Часто спостерігається дисбаланс у структурі зарплат, що проявляється у порушенні принципів справедливого розподілу доходів між працівниками. Крім того, занижений рівень заробітної плати, її несвоєчасна виплата, а також відсутність системи матеріального заохочення негативно позначаються на трудовій мотивації персоналу. Унаслідок цього зростає тенденція до трудової міграції, особливо на низько кваліфіковані робочі місця за кордоном.