Управління корпоративним навчанням на державному підприємстві

Abstract

Мета дослідження - розробити інструменти та методи управління і розвитку системи корпоративного навчання на державному підприємстві з урахуванням зростаючої ролі працівника в цьому процесі. Для досягнення мети необхідно вирішити такі завдання: дослідити сутність системи корпоративного навчання, визначити основні проблеми та сучасні тенденції її розвитку. Обґрунтувати важливість активної ролі працівника в освітньому процесі; запропонувати метод організації корпоративного навчання на основі концепції створення цінності, що дозволить виявити джерела підвищення ефективності навчального процесу; оцінити діяльність АТ «УКРЗАЛІЗНИЦЯ» та ознайомитися із системою корпоративного навчання, що застосовується; запропонувати заходи з підвищення ефективності управління та розвитку системи корпоративного навчання, що враховує соціально-трудові характеристики працівника з метою підвищення його професійної компетентності. Об’єкт дослідження - система корпоративного навчання державного підприємства. Предмет дослідження - управлінські відносини, що виникають у процесі розвитку системи корпоративного навчання АТ «УКРЗАЛІЗНИЦЯ».